「勤怠管理」のYahoo!知恵袋検索結果
2012年01月11日20時20分
- 2010-04-01 13:30:36
- 残業時間の改ざんについて。私の勤めている会社は、出社・退社時間がわかる勤怠カードのようなものがありません。出社時間はどれだけ早く来ても定時、退社については自己申告です。１００人ぐらいの会社ですが、そこでグループが４つに分かれていて、そのグループに各一人女性事務員がおり、その事務員がグループの全員分の勤怠管理をしています。私はその事務員の一人、勤続６年の２４歳で、各グループでつけた勤怠を管理する総務におります。勤怠管理の仕方は今時珍しい、複写の手書きとエクセルで、女性は、自分のグループの人が各自でつけた、残業時間を記入、打ち込みします。そこで、ある一人の女性事務員（５８歳）のベテランさんがどうやら、自分の残業時間の改ざんをしている様子なのです。基本、残業をしない私が、毎日のように更衣室で会っているのに、その女性のエクセル、手書きを見てみると一月、３０時間もの残業時間がついています。確かに、各女性事務員は自分で自分の勤怠管理をすることになるので、しようと思えば、いくらでも改ざんできます。上司の決済後も書き加えたりできてしまいますので。とどまるかかどうかはモラルだけの問題という勤怠管理のシステムも変なのですが…。私がその女性事務員の改ざんに気付いたのは、総括する立場にいるからであり、前々から、毎日会っているのに、何かおかしいな？とは思ってましたが、先月、それが確証に変わりました。その女性は私と退社のときに会っていて、尚且つ、改ざん後の勤怠表を見るかもと分かっている上で、気付かれても何も言ってこれないだろうと思われているとしたら悔しいです。告発したところで、自分の得なんかにはなりません。しかし、気付いているのに、知らない事にするのは、自分が腐ってしまいそうで嫌です。やんわりとその女性の上司に、起こっていることを話していいものでしょうか？直接いう気はありません。どうにか、自ら改めるというふうにもっていきたいです。私は１年後に結婚退職することが決まっていますが、やめるのなら、このまま知らない事にしておくほうが良いと思いますか？私がやろうと思っていることは、いわゆる、やらないくていいこと…なんでしょうか？長文、駄文申し訳ありません。ご意見いただきたく思います。
- 2010-03-27 15:16:13
- 非接触式ＩＣカードについて。。。来月から派遣で働くのですが、派遣先で勤怠管理のため非接触式ＩＣカード（例えばedy、SUICAなど）を自身で用意するようにと言われました。（チャージ状況や個人情報を読み取ったりはしないそうです。）私、こういうものに弱く何ひとつ持っていないのですが唯一持っているのは数年前に作ったきりの、セブンイレブンのnanacoカードは非接触式ＩＣカードに該当するのでしょうか？？教えて下さい。